Πληροφορίες

Δοκιμές

Δοκιμές


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Στη Σοβιετική εποχή, έγινε κατανοητό ότι όλοι οι υπάλληλοι και οι αιτούντες είναι εξίσου ίσοι, αλλά τώρα, όταν η επιτυχία μιας επιχείρησης εξαρτάται άμεσα από το προσωπικό, οι ειδικοί του ανθρώπινου δυναμικού χρησιμοποιούν πολλά εργαλεία για να καθορίσουν τις καλύτερες ιδιότητες των αιτούντων.

Η ίδια η εξειδίκευση του ανθρώπινου δυναμικού δεν είναι μόνο το τμήμα προσωπικού, αλλά και η αξιολόγηση των ειδικών, η επιλογή τους. Ας ρίξουμε μια ματιά στους βασικούς μύθους σχετικά με αυτήν τη μέθοδο των διαχειριστών HR.

Ένας έμπειρος διευθυντής HR δεν χρειάζεται δοκιμές Ή, αντιθέτως, οποιοσδήποτε ειδικός σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού χρειάζεται δοκιμές. Μερικοί διευθυντές πιστεύουν ότι μια υψηλής ποιότητας συνέντευξη και εξοικείωση με ένα βιογραφικό σημείωμα είναι αρκετή για την επιλογή του προσωπικού και το τεστ δεν θα δώσει πλήρεις πληροφορίες σχετικά με τις δεξιότητες ενός ατόμου, καθώς η συμπεριφορά ενός ατόμου σε τεχνητές και φυσικές συνθήκες διαφέρει. Οι αντίπαλοι, αντίθετα, βλέπουν τις δοκιμές ως τον απλούστερο και πιο ενημερωτικό τρόπο για τη λήψη δεδομένων σχετικά με έναν υποψήφιο στην απαιτούμενη περιοχή. Και η αλήθεια, όπως πάντα, βρίσκεται στη μέση. Φυσικά, ένας ικανός ειδικός σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει να είναι σε θέση να χρησιμοποιεί τεστ, αλλά δεν πρέπει να επικεντρώνεται αποκλειστικά σε αυτές, καθώς δεν υπάρχουν λιγότερο ενδιαφέρουσες και χρήσιμες τεχνικές - μια προσωπική συνέντευξη ως επιλογή. Μην ξεχνάτε ότι ένας μεγάλος οργανισμός μπορεί να έχει πολλούς ειδικούς σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού από διάφορες ειδικότητες. Επομένως, ο διευθυντής μπορεί να μην χρησιμοποιεί δοκιμές, για παράδειγμα, εάν έχουν ήδη διεξαχθεί από τον συνάδελφό του στο τμήμα.

Οι εξετάσεις είναι συνήθως υποκειμενικές, υπάρχει κάποια εξάρτηση από την προσωπικότητα του εξεταστή. Με βάση αυτήν τη δήλωση, οι δοκιμές δεν πρέπει να είναι καθόλου αξιόπιστες. Υπάρχουν δοκιμές επίτευξης κοντά σε τεστ προσόντων, υπάρχουν δοκιμές για την επίλυση ορισμένων προβλημάτων. Οι απαντήσεις σε τέτοιες ερωτήσεις αξιολογούνται εντελώς αντικειμενικά. Αν και οι μη τυπικές μέθοδοι χρησιμοποιούνται συχνά στις δοκιμές, για παράδειγμα, προβολικές. Και μπορείτε να χαλάσετε οποιαδήποτε δοκιμή, ακόμη και την πιο αντικειμενική, εάν χρησιμοποιείται εσφαλμένα.

Οι καλά σχεδιασμένες δοκιμές παρέχουν αξιόπιστα αποτελέσματα που πρέπει να εμπιστευτείτε. Οι εξαιρετικά αξιόπιστες και έγκυρες δοκιμές σας επιτρέπουν πραγματικά να λαμβάνετε πληροφορίες σχετικά με το προσωπικό το συντομότερο δυνατό χρονικό διάστημα. Η αξιοπιστία του τεστ έγκειται στο γεγονός ότι τα αποτελέσματά του δεν πρέπει να εξαρτώνται από τυχαίους παράγοντες, εποχή, καιρό, φωτισμό κ.λπ. Αλλά πρέπει να έχουμε κατά νου ότι κατά τη δοκιμή, ειδικά με τη χρήση ερωτήσεων προσωπικότητας, ένα άτομο μπορεί να ξεκινήσει από μια όχι πάντα επαρκή γνώμη για τον εαυτό του. Είναι επίσης αδύνατο να ελέγξετε πόσο αληθινά το άτομο απάντησε στις ερωτήσεις. Οι απαντήσεις του μπορεί κάλλιστα να επηρεαστούν από διάφορους παράγοντες - άγχος, υποψία, κοινωνική επιθυμία, ανάγκη για έγκριση, αρνητισμός απέναντι στις εξετάσεις γενικά και ιδιαίτερα στον εξεταστή. Επομένως, αξίζει να συνοδεύσετε αυτήν τη μέθοδο με άλλα μέσα. Έτσι, ο επαγγελματισμός των δοκιμών έγκειται ακριβώς στο γεγονός ότι δεν δίνουν μια σαφή ετυμηγορία, παρέχουν μόνο μια κατά προσέγγιση πρόβλεψη δραστηριότητας, δηλαδή, με μια πρόβλεψη με κάποια πιθανότητα ακρίβειας. Μόνο η έρευνα του quack παρέχει απόλυτη εγγύηση. Οι ειδικοί λένε ότι ακόμη και σύμφωνα με τα αποτελέσματα των πιο αντικειμενικών δοκιμών, δεν πρέπει κανείς να κρίνει το θέμα με σαφήνεια, καθώς τα αποτελέσματα δεν πρέπει να εμπιστεύονται άνευ όρων.

Οι οδηγίες δοκιμής είναι προαιρετικές και μπορούν να αλλάξουν ανάλογα με την κατάσταση. Η εφαρμογή αυτής της προβολής μπορεί να οδηγήσει σε εσφαλμένα αποτελέσματα. Η έρευνα επιβεβαίωσε ότι η αλλαγή των συνθηκών δοκιμής που καθορίζονται στις συνθήκες μπορεί πραγματικά να αλλάξει τα τελικά αποτελέσματα. Επομένως, ακολουθήστε προσεκτικά τις οδηγίες. Εάν το εγχειρίδιο λέει ότι ο εξεταστής πρέπει να εμπιστευτεί και να ανοίξει στον εξεταστή πριν από τη δοκιμή, τότε πρέπει να προσπαθήσουμε να το κάνουμε αυτό.

Είναι πολύ επιτυχημένη η χρήση προβολικών μεθόδων για τη λήψη αληθινών πληροφοριών (δοκιμές "ανύπαρκτων ζώων", "σπίτι, πρόσωπο, δέντρο" κ.λπ.). Αυτό θα βοηθήσει το θέμα να ανοίξει, καθώς δεν θα υποψιαστεί για τον πραγματικό σκοπό του τεστ. Το γεγονός είναι ότι η πληροφορία αυτών των μεθόδων, αφενός, αντιμετωπίζει τη δυσκολία ανάλυσης από την άλλη, δεδομένου ότι δεν έχουν αντικειμενικούς κανόνες και μόνο ένας επαγγελματίας μπορεί να καταλάβει τι σημαίνουν τα αποτελέσματα των εξετάσεων. Ακόμη και η περιγραφή πιθανών απαντήσεων με την εξήγησή τους στις οδηγίες δεν εξαιρεί τη συμμετοχή ενός έμπειρου ψυχολόγου στην αξιολόγηση των αποτελεσμάτων. Και η ίδια η προσωπικότητα ενός ατόμου που αναλύει τα αποτελέσματα των προβολικών μεθόδων είναι ικανή να επηρεάσει το αποτέλεσμα. Πράγματι, ακόμη και ένας ψυχολόγος μπορεί να έχει ένα περιορισμένο σύνολο γνώσεων, τις δικές του προκαταλήψεις, συμπεριφορές.

Οποιαδήποτε διάγνωση μπορεί να πραγματοποιηθεί με τη βοήθεια τεστ, καθώς είναι καλύτερα από οποιοδήποτε άλλο μέσο ψυχολογικής έρευνας. Κανείς δεν αρνείται την αποτελεσματικότητα των δοκιμών, αλλά υπάρχουν και άλλες αποτελεσματικές μέθοδοι. Πολλοί ειδικοί HR εργάζονται με ερωτηματολόγια, ορισμένοι προτιμούν προσωπικές συνομιλίες, συχνά χρησιμοποιούνται δομημένες συνεντεύξεις και αναλύονται οι ανθρώπινες δραστηριότητες. Ένας επαγγελματίας στην εργασία του προσωπικού θα χρησιμοποιήσει τη μέθοδο που θα είναι η πιο κατάλληλη για τη συγκεκριμένη εργασία, χωρίς να περιορίζεται μόνο στις δοκιμές.

Δυτικές δοκιμές μπορούν να εφαρμοστούν στο περιβάλλον μας χωρίς να περιμένουμε την προσαρμογή τους. Ορισμένοι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού θέλουν να συμβαδίζουν με τις εποχές, εφαρμόζοντας τις τελευταίες δοκιμές που αναπτύχθηκαν στη Δύση. Τα αποτελέσματα αξιολογούνται συνεπώς σε δυτική κλίμακα, βάσει αυτού, εξάγονται ορισμένα συμπεράσματα. Αυτή η προσέγγιση είναι λανθασμένη. Το γεγονός είναι ότι όταν δημιουργείται μια δοκιμή, τυποποιείται σε μια συγκεκριμένη ομάδα, ένα δείγμα θεμάτων. Κατά συνέπεια, η χρήση του δικαιολογείται μόνο σε παρόμοιο δείγμα. Στην περίπτωση χρήσης μη προσαρμοσμένων δοκιμών, τα αποτελέσματα δεν μπορούν να συσχετιστούν με τους δεδομένους δείκτες.

Η δοκιμή είναι δαπανηρή και χρονοβόρα και το αποτέλεσμα δεν αξίζει τον κόπο. Πράγματι, υπάρχουν πολύ δύσκολες και χρονοβόρες δοκιμές με τις τρομερές συντομογραφίες MMPI, WAIS, 16PF, CPI. Για τη διεξαγωγή τους, απαιτείται κάποια εκπαίδευση για όσους διεξάγουν τις δοκιμές, καθώς είναι απαραίτητο να προετοιμάσουν φόρμες, τα απαραίτητα υλικά και χρειάζονται πολύ χρόνο. Αλλά αξίζει τον κόπο, γιατί τα αποτελέσματα συνήθως αποδίδουν με τόκους. Για να επιταχύνετε τη συλλογή πληροφοριών, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε σύντομες φόρμες, καθώς και ομαδικές δοκιμές. Δεν θα είναι περιττή η χρήση δοκιμών προσαρμοσμένων στη μετάδοση σε υπολογιστή.

Δεν χρειάζεται να είστε επαγγελματίας για να εφαρμόσετε τυποποιημένες μεθόδους, απλώς ακολουθήστε τις οδηγίες. Θα ήταν λάθος να πιστεύουμε ότι η διεξαγωγή ψυχολογικών εξετάσεων είναι ένα επάγγελμα που διατίθεται σε ένα μη εκπαιδευμένο άτομο. Οποιαδήποτε ψυχοδιαγνωστική τεχνική, συμπεριλαμβανομένης της δοκιμής, μπορεί να πραγματοποιηθεί αποτελεσματικά μόνο από ειδικό με τα κατάλληλα προσόντα. Είναι αυτός που θα είναι ικανός να διεξάγει δοκιμές, να αξιολογήσει τα αποτελέσματα, να τα ερμηνεύσει με τον σωστό τρόπο. Διαφορετικά, το τεστ δεν είναι πλέον έγκυρο, η επάρκειά του δεν μπορεί να γίνει αποδεκτή. Όταν δοκιμάζεται από τρίτο μέρος, οι βαθμολογίες των δοκιμαστών μπορεί στην πραγματικότητα να σχετίζονται με εντελώς διαφορετικά χαρακτηριστικά, χωρίς να αντικατοπτρίζουν το αρχικό σκοπό της δοκιμής.

Αντί να χρησιμοποιήσετε έτοιμες μεθόδους, είναι καλύτερο να δημιουργήσετε τις δικές σας δοκιμές που εστιάζονται στις ιδιαιτερότητες της επιχείρησης και στις απαιτήσεις για το προσωπικό. Οι απαιτήσεις της επιχείρησης δεν συμπίπτουν πάντα με το πιθανό σύνολο δοκιμών, επειδή είναι δύσκολο να ενοποιηθούν όλες οι επαγγελματικές δραστηριότητες. Επομένως, τα αποτελέσματα των δοκιμών σε τέτοιες καταστάσεις ενδέχεται να μην αντιστοιχούν στους καθορισμένους κανόνες, γεγονός που οδηγεί στην επιθυμία των υπηρεσιών προσωπικού να δημιουργήσουν τη δική τους μεθοδολογία. Αλλά αξίζει να θυμόμαστε ότι η δημιουργία μιας δοκιμής είναι επίπονη και περίπλοκη δουλειά και ότι μια πραγματική, έγκυρη δοκιμή πρέπει να τυποποιηθεί και να επαληθευτεί. Πρέπει να τηρείται η συνοχή στις συνθήκες δοκιμής, καθώς και η αναπαραγωγιμότητα των αποτελεσμάτων όταν η δοκιμή εκτελείται από διαφορετικούς ελεγκτές ή από το ίδιο άτομο σε διαστήματα. Η δοκιμή πρέπει να είναι έγκυρη, δηλαδή να μετρά ακριβώς τι προορίζεται. Εάν η υπηρεσία Ανθρώπινου Δυναμικού διαθέτει ειδικευμένους ειδικούς στην ψυχοδιαγνωστική, τότε μπορούν να πραγματοποιήσουν τέτοιες εξετάσεις, διαφορετικά είναι προτιμότερο να επιλέξετε μια έτοιμη επιλογή από τη διαθέσιμη ποικιλία.

Οι υπολογιστικές παραλλαγές των δοκιμών είναι παρόμοιες με τον τυπικό τύπο μολυβιού-χαρτιού. Η χρήση ενός υπολογιστή διευκολύνει σε μεγάλο βαθμό την επεξεργασία και αποθήκευση δεδομένων, και η ίδια η διαδικασία δοκιμών είναι ευκολότερη. Η ανάλυση λογισμικού των αποτελεσμάτων είναι απαλλαγμένη από σφάλματα και καθιστά δυνατή τη συντήρηση μιας βάσης δεδομένων αποτελεσμάτων Σήμερα σχεδόν όλες οι δοκιμές είναι προσαρμοσμένες για να πραγματοποιούνται σε υπολογιστή. Ωστόσο, υπάρχουν ψυχοδιαγνωστικοί ειδικοί που πιστεύουν ότι όταν χρησιμοποιείτε έναν υπολογιστή, οι συνθήκες δοκιμής αλλάζουν και, επομένως, η ίδια η δοκιμή αλλάζει. Εξ ου και η απαίτηση για μια νέα τυποποίηση των δοκιμών σε έναν υπολογιστή, δεδομένου ότι η πρώτη σχεδιάστηκε για φόρμες, και μπορεί να εμπιστευτεί μόνο με ορισμένες υποθέσεις.


Δες το βίντεο: Δοκιμή Skoda Kamiq TSI 116ps. (Ενδέχεται 2022).


Σχόλια:

  1. Harakhty

    What would you began to do on my place?

  2. Macauslan

    Συμφωνεί, το μήνυμα είναι πολύ καλό

  3. Moogujin

    Bravo, νομίζω ότι αυτή είναι μια μεγάλη φράση

  4. Benji

    περίεργο για ορισμένα προϊόντα επικοινωνίας..

  5. Antor

    yeah kinda good

  6. Yolyamanitzin

    Τι σπάνιο κομμάτι τύχης! Τι ευτυχία!



Γράψε ένα μήνυμα